Starke Partner ...
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist das Herzstück unserer Bündnisarbeit. Auf dieser Grundlage wurde das Bündnis vor rund zwanzig Jahren gegründet.
Bei regelmäßigen Workshops werden sich wandelnde Themen, die die Firmen aber auch ihre Mitarbeiter persönlich beschäftigen, näher betrachtet und analysiert. Angefangen bei der Kinderbetreuung, bald ausgeweitet auf Betreuung und Pflege in der Familie bis hin zum Fachkräftemangel werden die Bereiche ganz pragmatisch angegangen.
Statt an einer ausgefeilten Programmatik wird im lokalen Bündnis, ganz bewusst - von je her - an zielgerichteten Lösungen gearbeitet, die an den konkreten Bedürfnissen der Bündnispartner sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, insbesondere den Eltern, ansetzen.
Ein ganz besonderes Projekt hierbei ist die Gründung der Kindertagesstätte „Schwalbennest“
Das Bündnis ist offen für alle Firmen aus Weil am Rhein. Wenn Sie gerne Teil dieses Bündnisses werden möchten oder Fragen dazu haben, wenden Sie sich gerne an:
Peter Krause
Geschäftsführer
Weil am Rhein
Wirtschaft & Tourismus GmbH
Susanne Schwartz
Assistentin der Geschäftsführung
Weil am Rhein
Wirtschaft & Tourismus GmbH
ImFokus
Nr. 58 / 24. Mai 2016
In der neuen Ausgabe des Magazins des Bundesministeriums für
Familie, Senioren, Frauen und Jugend "ImFokus" wird die Studie "Digitalisierung in
deutschen Haushalten. Wie Familien mehr Qualitätszeit gewinnen können" vorgestellt.
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Wichtige Infos für Familien mit Kindern
Statements
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Katrin Effenberger
Stellv. Personalleiterin
A.Raymond GmbH & Co. KG
„Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“
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Christoph Braun
Personalleiter
Stadt Weil am Rhein
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und -entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.
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GmbH Vitra
„Als Arbeitgeber haben wir eine ganzheitliche Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Ein zentraler Aspekt ist hierbei die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes.
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Tanja Rosskopf
Leiterin Personalentwicklung
Glatt GmbH
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.
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Uwe Pommerening
Personalleiter
Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999
Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.
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Wolfram Beschle
Abteilungsdirektor Personal und Organisationsentwicklung
Sparkasse Markgräflerland
Es ist leicht, über die Balance von Beruf und Familie zu sprechen. Dieses Ziel im beruflichen Umfeld konsequent zu verfolgen, ist eine herausfordernde Aufgabe. Dieser Aufgabe stellen wir uns im Interesse unserer Kolleginnen und Kollegen gerne
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Claudia Krause .
Endress+Hauser
Als familiengeführtes Unternehmen hat die Verbindung von Familie und Beruf eine hohe Bedeutung bei Endress+Hauser. Wir wissen, dass wir unseren Erfolg unseren engagierten Mitarbeitenden verdanken und wollen diese bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.
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