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Ferienbetreuung

Im Verbund mit regionalen Partnern neue Wege gehen …

Gemeinsam mit regionalen Partnern aus der Stadt Weil am Rhein, aber auch aus dem Landkreis bilden wir ein Netzwerk, um die Ferienbetreuung ständig auszubauen, zu optimieren und für alle Partner zufriedene Lösungen und einen Win-Win-Effekt zu erzielen.

Günstige Rahmenbedingungen werden geboten um die Betreuung während der Ferien garantieren zu können. Diese Garantie, dass die angebotene Betreuung auch tatsächlich durchgeführt wird, wiederum ist für berufstätige Eltern wichtig. Ebenso müssen die Zeitfenster der Betreuung stimmen und bestmöglich an die Arbeitszeiten bzw. auf die Bedürfnisse der Kinder angepasst werden.

Ob feste Wochenkurse oder individuelle Einzeltage, alles kann bei Bedarf von den Familien genutzt werden. Dafür engagieren sich unsere Projektpartner, sprich die Unternehmen suchen und unterstützen Ferienbetreuungsprojekte der Region und buchen, bei Bedarf auch feste Plätze, für ihre Belegschaft.

Statements

  • Katja Köppel-Nelke

    Agentur: 01

    Katja Köppel-Nelke

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt viele Menschen vor zahlreiche, neue Herausforderungen, die sich zum Teil sehr kurzfristig verändern. Dabei ist der Faktor Zeit eine wesentliche Komponente, egal ob mit Kindern oder älteren Familienmitgliedern.

  • Christoph Braun

    Personalleiter
    Stadt Weil am Rhein

    Christoph Braun

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.

  • Katrin Effenberger

    Stellv. Personalleiterin
    A.Raymond GmbH & Co. KG

    Katrin Effenberger

    „Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“

  • Stephan Grether

    Personalleiter
    Sparkasse Markgräflerland

    Stephan Grether

    Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.

  • Sabine Josef

    Agentur: 01

    Sabine Josef

    Nachhaltig setzen sich in Weil am Rhein Partner für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und machen den Standort damit für Familien und Unternehmen attraktiv.

  • Uwe Pommerening

    Personalleiter
    Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999

    Uwe Pommerening

    Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.

  • Tanja Rosskopf

    Leiterin Personalentwicklung
    Glatt GmbH

    Tanja Rosskopf

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.

  • GmbH Vitra

    GmbH Vitra

    „Als Arbeitgeber haben wir eine ganzheitliche Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Ein zentraler Aspekt ist hierbei die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes.

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