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Kindertag im Unternehmen

Begegnungsfeld der besonderen Art ...

Den Mitarbeiter innerhalb seiner familiären Lebenswelt wahrzunehmen ist für Unternehmen ein Baustein zum Erfolg und trägt nicht unwesentlich zu einem familienfreundlichen Klima im Unternehmen bei.

Mit dem Kindertag werde Begegnungsfelder ermöglicht, die die Familie der Mitarbeiter mit einbezieht.

Kindertage bieten einen wechselnden, individuellen Schwerpunkt für Kinder im Alter von 7 bis 12 Jahren. Von der inhaltlichen Entwicklung bis zur Gestaltung der Einladung und natürlich die Betreuung sowie das pädagogische Programm werden vorab besprochen und zielgenau an einem Ferientag im Unternehmen umgesetzt.

Der Kindertag ist eine gelungene Maßnahme, um die Lebenswelten der Eltern und Kinder über den Kindertag hinaus miteinander zu verknüpfen. Nicht selten berichten die Kinder von den besonderen Erlebnissen noch Wochen und Monate später, zeigen sie sich am Arbeitsalltag der Eltern interessiert und haben für manch eine „Überstunde“ Verständnis!

Die Agentur: 01 bietet den Kindertag als Komplettservice an. Angefangen bei der Gestaltung der Einladung für den Kindertag über die inhaltliche Entwicklung bis hin zur Betreuung. Die einzelnen Punkte werden mit dem veranstalteten Unternehmen besprochen und zielgenau an einem Ferientag im Unternehmen umgesetzt.

Statements

  • Sabine Josef

    Agentur: 01

    Sabine Josef

    Nachhaltig setzen sich in Weil am Rhein Partner für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und machen den Standort damit für Familien und Unternehmen attraktiv.

  • Christoph Braun

    Personalleiter
    Stadt Weil am Rhein

    Christoph Braun

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.

  • Katrin Effenberger

    Stellv. Personalleiterin
    A.Raymond GmbH & Co. KG

    Katrin Effenberger

    „Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“

  • Stephan Grether

    Personalleiter
    Sparkasse Markgräflerland

    Stephan Grether

    Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.

  • Katja Köppel-Nelke

    Agentur: 01

    Katja Köppel-Nelke

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt viele Menschen vor zahlreiche, neue Herausforderungen, die sich zum Teil sehr kurzfristig verändern. Dabei ist der Faktor Zeit eine wesentliche Komponente, egal ob mit Kindern oder älteren Familienmitgliedern.

  • Uwe Pommerening

    Personalleiter
    Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999

    Uwe Pommerening

    Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.

  • Tanja Rosskopf

    Leiterin Personalentwicklung
    Glatt GmbH

    Tanja Rosskopf

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.

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