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Mitarbeiterinformation (Infothek in den beteiligten Unternehmen)

Informations- und Kommunikationspolitk über das Unternehmen hinaus …

Regelmäßig informieren wir die Belegschaft der beteiligten Unternehmen über familienunterstützende Aktivitäten, Entwicklungen und Angebote beim Ausbau familienfreundlicher Maßnahmen. Dies erfolgt wahlweise über das firmeneigene Intranet, die Firmenhomepage bzw. eine eigene Firmenzeitung/Mitarbeiterinformation.

Neu entwickelt wurden von uns Infoständer, die zur optimalen Wahrnehmung im Eingangsbereich des Unternehmens, an Meetingpoints bzw. auf dem Weg zur Kantine aufgestellt sind. Informationen werden somit dauerhaft und auch rechtzeitig gestreut.

Mit dieser Maßnahme können Unternehmen, neben dem Kreis der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, auch deren Familienangehörige über bestehende Angebote informieren. So lassen sich die Wahrnehmung und Verantwortung familiärer Aufgaben besser kommunizieren!

Statements

  • Sabine Josef

    Agentur: 01

    Sabine Josef

    Nachhaltig setzen sich in Weil am Rhein Partner für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und machen den Standort damit für Familien und Unternehmen attraktiv.

  • Christoph Braun

    Personalleiter
    Stadt Weil am Rhein

    Christoph Braun

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.

  • Katrin Effenberger

    Stellv. Personalleiterin
    A.Raymond GmbH & Co. KG

    Katrin Effenberger

    „Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“

  • Stephan Grether

    Personalleiter
    Sparkasse Markgräflerland

    Stephan Grether

    Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.

  • Katja Köppel-Nelke

    Agentur: 01

    Katja Köppel-Nelke

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt viele Menschen vor zahlreiche, neue Herausforderungen, die sich zum Teil sehr kurzfristig verändern. Dabei ist der Faktor Zeit eine wesentliche Komponente, egal ob mit Kindern oder älteren Familienmitgliedern.

  • Uwe Pommerening

    Personalleiter
    Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999

    Uwe Pommerening

    Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.

  • Tanja Rosskopf

    Leiterin Personalentwicklung
    Glatt GmbH

    Tanja Rosskopf

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.

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