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Endress+Hauser Messtechnik GmbH+Co. KG

Mit den Leistungen auf dem Feld Familie und Beruf möchten wir dafür Sorge tragen, dass unsere Mitarbeitenden flexibel auf absehbare und unabsehbare Ereignisse des Lebens reagieren können und hierbei auf eine optimale Unterstützung durch Endress+Hauser zählen können.

  • Flexibilität:
    Wir bieten unseren Mitarbeitenden den Rahmen eines flexiblen Arbeitszeitmodells.

  • Sonderurlaub:
    Zu zahlreichen Anlässen gewährt Endress+Hauser bezahlten Sonderurlaub, beispielsweise für die Geburt eines Kindes oder den eigenen Umzug.

  • Elternberatung, Kinderbetreuung und Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger:
    Wir kooperieren mit einem deutschlandweiten Dienstleister in den Bereichen Elternberatung, Kinderbetreuung und Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger. Die vertrauliche Beratung umfasst beispielsweise Themen wie die Auswahl der richtigen Betreuungsform oder die Auswahl von Angestell¬ten und sie informiert über relevante Rahmenbedingungen von Betreuung und Pflege.

  • Sozialberatung:
    Wir ermöglichen eine Sozialberatung durch die Kooperation mit einem deutschlandweiten Dienstleistungsunternehmen. Die Sozialberatung hilft z.B. bei Wiedereingliederung nach längerer Krankheit.

  • Ferienbetreuung für Kinder
    Mit einem Kooperationspartner bieten wir deutschlandweit ein buntes Ferienprogramm und attraktive Kurse für Mitarbeiterkinder im Alter von 1,5 bis 16 Jahren an (abhängig von Standort und Anbieter). Die wechselnden Angebote umfassen den Bereich Gestalten, Bewegung und gemeinsames Spielen.

  • Besondere Zuwendungen:
    Bekommen Mitarbeitende Nachwuchs, so unterstützt Endress+Hauser dieses freudige Ereignis mit einem Geldgeschenk sowie einem Blumengruß. Auch über die Eheschließung von Mitarbeitenden freut sich Endress+Hauser – diese erhalten zwei Tage Sonderurlaub sowie ein Geldgeschenk und einen Blumengruß.

  • Gesundheit:
    Um Gesundheitsschäden oder Krankheiten vorzubeugen, bietet Endress+Hauser ein breites Angebot an Präventionskursen und -maßnahmen an, wie bspw. Nackenschule, Rückenschule oder Physiolates. Des Weiteren bieten wir Online-Coaching-Programme zu den Themen Laufen, Stress und Fit im Job.

  • Betriebliches Vorsorgeprogramm:
    Das Endress+Hauser Vorsorgeprogramm umfasst neben Angeboten rund um arbeitgeber- sowie arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsvorsorge, Gesundheitsvorsorge, Pflegevorsorge und Hinterbliebenenvorsorge auch eine umfassende objektive Beratungsleistung. Das Vorsorgeprogramm wurde mit dem ersten Platz des Deutschen bAV-Preises 2016 ausgezeichnet.

Statements

  • Diana Gerspach

    Endress+Hauser Messtechnik GmbH+Co. KG

    Diana Gerspach

    Als familiengeführtes Unternehmen hat die Verbindung von Familie und Beruf eine hohe Bedeutung bei Endress+Hauser. Wir wissen, dass wir unseren Erfolg unseren engagierten Mitarbeitenden verdanken und wollen diese bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.

  • Christoph Braun

    Personalleiter
    Stadt Weil am Rhein

    Christoph Braun

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.

  • Katrin Effenberger

    Stellv. Personalleiterin
    A.Raymond GmbH & Co. KG

    Katrin Effenberger

    „Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“

  • Stephan Grether

    Personalleiter
    Sparkasse Markgräflerland

    Stephan Grether

    Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.

  • Katja Köppel-Nelke

    Agentur: 01

    Katja Köppel-Nelke

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt viele Menschen vor zahlreiche, neue Herausforderungen, die sich zum Teil sehr kurzfristig verändern. Dabei ist der Faktor Zeit eine wesentliche Komponente, egal ob mit Kindern oder älteren Familienmitgliedern.

  • Sabine Josef

    Agentur: 01

    Sabine Josef

    Nachhaltig setzen sich in Weil am Rhein Partner für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und machen den Standort damit für Familien und Unternehmen attraktiv.

  • Tanja Rosskopf

    Leiterin Personalentwicklung
    Glatt GmbH

    Tanja Rosskopf

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.

  • GmbH Vitra

    GmbH Vitra

    „Als Arbeitgeber haben wir eine ganzheitliche Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Ein zentraler Aspekt ist hierbei die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes.

  • Uwe Pommerening

    Personalleiter
    Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999

    Uwe Pommerening

    Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.

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