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Glatt GmbH

Besonderheiten der Glatt GmbH Binzen in Bezug auf Familienpolitik

  • Wiedereinstieg nach Elternzeit
    Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit auch mit einer reduzierten Stundenanzahl wiedereinzusteigen, um sich auch nach der Elternzeit weiterhin um die Familie kümmern zu können.

  • Kindertagesstätte Schwalbennest
    In der überbetrieblichen Kinderkrippe Schwalbennest belegt die Glatt GmbH einen Platz, der für ein Kind einer Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters reserviert ist. In dieser Einrichtung werden Kinder von ca. 1 Jahr bis zu 3 Jahren betreut und gefördert. Das Schwalbennest hat von 7 bis 17 Uhr geöffnet und schließt lediglich an 26 Tagen im Jahr.

  • Flexible Arbeitszeiten
    Gleitzeitregelungen mit großzügigen Kernzeiten ermöglichen jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin individuell nach seinen Bedürfnissen die Arbeitszeiten festzulegen. Geleistete Überstunden gehen auf ein Stundenkonto und können individuell wieder abgebaut werden.

  • Teilzeitarbeit
    Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen bei Wunsch eine Teilzeitarbeit auszuführen, um sich intensiver um die Familie kümmern zu können.

  • Sonderurlaub bei Kind krank
    Im Gegensatz zu Urlaub lassen sich Krankheiten und Arztbesuche nicht im Voraus planen. Arbeitende Mütter und Väter stehen damit meist urplötzlich vor der Frage: Was nun? Wir bieten unseren Mitarbeiter/Mitarbeitern bis zu fünf Tage bezahlten Sonderurlaub pro Jahr an, um das kranke Kind zu pflegen.

  • Elternzeit für Väter
    Bei Vätern und Müttern besteht ein großes Interesse, die ersten Monate ihres Babys gemeinsam zu erleben. Immer mehr Väter nehmen daher die Elternzeit bei uns in Anspruch, egal ob direkt nach der Geburt oder erst später.

  • Geburtsbeihilfe
    Wir lassen unseren Mitarbeitern/Mitarbeitern bei der Geburt ihres Kindes eine finanzielle Aufmerksamkeit zukommen.

  • Sonderurlaub bei Geburt
    Um es den Vätern zu ermöglichen bei der Geburt des eigenen Kindes dabei zu sein, gewähren wir ihnen für diesen Tag einen Tag bezahlten Sonderurlaub.

  • Freistellung
    Sollte ein/e Mitarbeiter/in seinen jährlichen Urlaubsanspruch bereits aufgebraucht haben, kann er unter Umständen mit seinem Zeitkonto ins Minus gehen oder auf Wunsch unbezahlt freigestellt werden.

Statements

  • Tanja Rosskopf

    Leiterin Personalentwicklung
    Glatt GmbH

    Tanja Rosskopf

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.

  • Christoph Braun

    Personalleiter
    Stadt Weil am Rhein

    Christoph Braun

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.

  • Katrin Effenberger

    Stellv. Personalleiterin
    A.Raymond GmbH & Co. KG

    Katrin Effenberger

    „Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“

  • Stephan Grether

    Personalleiter
    Sparkasse Markgräflerland

    Stephan Grether

    Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.

  • Katja Köppel-Nelke

    Agentur: 01

    Katja Köppel-Nelke

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt viele Menschen vor zahlreiche, neue Herausforderungen, die sich zum Teil sehr kurzfristig verändern. Dabei ist der Faktor Zeit eine wesentliche Komponente, egal ob mit Kindern oder älteren Familienmitgliedern.

  • Uwe Pommerening

    Personalleiter
    Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999

    Uwe Pommerening

    Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.

  • Sabine Josef

    Agentur: 01

    Sabine Josef

    Nachhaltig setzen sich in Weil am Rhein Partner für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und machen den Standort damit für Familien und Unternehmen attraktiv.

  • GmbH Vitra

    GmbH Vitra

    „Als Arbeitgeber haben wir eine ganzheitliche Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Ein zentraler Aspekt ist hierbei die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes.

  • Diana Gerspach

    Endress+Hauser Messtechnik GmbH+Co. KG

    Diana Gerspach

    Als familiengeführtes Unternehmen hat die Verbindung von Familie und Beruf eine hohe Bedeutung bei Endress+Hauser. Wir wissen, dass wir unseren Erfolg unseren engagierten Mitarbeitenden verdanken und wollen diese bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.

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