Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben. Die Sparkasse Markgräflerland legt schon seit vielen Jahren großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine auf gegenseitige Wertschätzung ausgerichtete Unternehmenskultur. Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehören in der Sparkasse zum gelebten Alltag. z.B. bei Teilzeitbeschäftigungen, Arbeitszeitregelungen usw. Angebote, die Mitarbeiter bei Kinderbetreuung oder auch bei der Pflege von Angehörigen unterstützen, tragen zum Erhalt von Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit bei. Wir sind überzeugt, dass sich das Work-Life-Balance Programm für unser Unternehmen zu Gunsten unserer Mitarbeiter und dem Unternehmen positiv auswirken.
Sparkassen-Kindertag 2013
Die Mitarbeiterkinder der Sparkasse Markgräflerland haben traditionell am ersten Tag der Sommerferien die Möglichkeit, ihre Eltern am Arbeitsplatz zu besuchen. Dieser Kindertag wird von der Sparkasse organisiert und von der Agentur 01 durch Frau Köppel-Nelke und ihrem Team vorbereitet und begleitet. Gemeinsam erarbeiten die Kinder im Laufe des Vormittags ein Thema, das sie nach einem stärkenden Mittagessen nachmittags im Rahmen der "Tschüss-Gala" den Eltern, Vorständen und allen Interessierten präsentieren.
Personalleiter
Sparkasse Markgräflerland
Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.
Personalleiter
Stadt Weil am Rhein
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.
Stellv. Personalleiterin
A.Raymond GmbH & Co. KG
„Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“
Personalleiter
Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999
Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.
Leiterin Personalentwicklung
Glatt GmbH
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.
„Als Arbeitgeber haben wir eine ganzheitliche Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Ein zentraler Aspekt ist hierbei die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes.
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