Als familiengeführtes Unternehmen und bedeutender Arbeitgeber im Dreiländereck betrachten wir es als unsere Verantwortung, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen und somit das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien sicherzustellen. Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagiert sich Vitra mit folgenden Maßnahmen:
Altersvorsorge
Vitra bietet eine betriebliche Altersvorsorge exklusiv in Kooperation mit der Allianz an. Mitarbeitende erhalten einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss gestaffelt abhängig von der Höhe des Gehalts. Es finden regelmäßige Beratungstermine vor Ort statt.
Das Unternehmen
Vitra ist ein Möbelhersteller, der die Kraft guten Designs einsetzt, um die Qualität von Wohnräumen, Büros und öffentlichen Einrichtungen nachhaltig zu verbessern.
Die Produkte und Konzepte von Vitra werden am Schweizer Hauptsitz in einem intensiven Designprozess entwickelt, der unser Ingenieurwissen mit der Kreativität renommierter Designer zusammenführt. Dabei entstehen funktionale und inspirierende Einrichtungskonzepte, Möbel und Accessoires. Die Langlebigkeit von Materialien, Konstruktion und Ästhetik ist dabei der wichtigste Grundsatz – belegt durch die Klassiker, von denen wir viele seit den 1950er-Jahren herstellen.
Im Zentrum aller kommerziellen und kulturellen Aktivitäten von Vitra steht der Vitra Campus, ein einzigartiges Ensemble zeitgenössischer Architektur in Weil am Rhein und gleichzeitig Hauptstandort der deutschen Tochtergesellschaften. Auch das VitraHaus, der Flagshipstore von Vitra sowie die wechselnden Ausstellungen, Workshops, Publikationen, Sammlungen und Archive des Vitra Design Museum sind integrale Bestandteile von Vitra, die unser Designverständnis vertiefen und dem Unternehmen innovative Anstöße geben.
„Als Arbeitgeber haben wir eine ganzheitliche Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Ein zentraler Aspekt ist hierbei die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes.
Personalleiter
Stadt Weil am Rhein
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und -entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.
Stellv. Personalleiterin
A.Raymond GmbH & Co. KG
„Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“
Personalleiter
Sparkasse Markgräflerland
Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.
Personalleiter
Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999
Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.
Leiterin Personalentwicklung
Glatt GmbH
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.
Endress+Hauser
Als familiengeführtes Unternehmen hat die Verbindung von Familie und Beruf eine hohe Bedeutung bei Endress+Hauser. Wir wissen, dass wir unseren Erfolg unseren engagierten Mitarbeitenden verdanken und wollen diese bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.
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