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Conductix-Wampfler GmbH

Seit vielen Jahren engagieren wir uns in der Projektarbeit, um für Unternehmen und deren Mitarbeiter/-innen bedarfsorientierte und praxisnahe familienfreundliche Maßnahmen zu entwickeln. Neben der Wirtschaftsförderung der Stadt Weil am Rhein wirken hier u.a. auch Vertreter aus Personalabteilungen der größeren Unternehmen aus Weil am Rhein mit. Letztes Highlight war die schnelle und unkomplizierte „Starthilfe“ für die Eröffnung der Kindertagesstätte „Schwalbennest“ in Ötlingen.

Aus diesem Bündnis ist die Agentur: 01 hervor gegangen. Diese Agentur führt nunmehr seit über 10 Jahren z.B. den Kindertag in unserem Unternehmen durch. Wir waren eines der ersten Unternehmen der Region, die den Kindertag erprobt und eingeführt haben! Erfolgreich ..., wie die Teilnehmerzahlen und die positiven Rückmeldungen verraten!

Als Personalabteilung sehen wir uns u.a. als einen wichtigen internen Dienstleister und versuchen unseren Mitarbeitern bei den verschiedensten Themen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Bei bestimmten Fragestellungen greifen wir dabei gerne auf kompetente Partner aus unserem Netzwerk zurück. Dazu zählt auch die Agentur: 01, welche für uns eine kompetente Anlaufstelle in allen Fragen rund um die Familie darstellt.

www.conductix.de

Statements

  • Uwe Pommerening

    Personalleiter
    Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999

    Uwe Pommerening

    Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.

  • Christoph Braun

    Personalleiter
    Stadt Weil am Rhein

    Christoph Braun

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.

  • Katrin Effenberger

    Stellv. Personalleiterin
    A.Raymond GmbH & Co. KG

    Katrin Effenberger

    „Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“

  • Stephan Grether

    Personalleiter
    Sparkasse Markgräflerland

    Stephan Grether

    Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.

  • Katja Köppel-Nelke

    Agentur: 01

    Katja Köppel-Nelke

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt viele Menschen vor zahlreiche, neue Herausforderungen, die sich zum Teil sehr kurzfristig verändern. Dabei ist der Faktor Zeit eine wesentliche Komponente, egal ob mit Kindern oder älteren Familienmitgliedern.

  • Sabine Josef

    Agentur: 01

    Sabine Josef

    Nachhaltig setzen sich in Weil am Rhein Partner für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und machen den Standort damit für Familien und Unternehmen attraktiv.

  • Tanja Rosskopf

    Leiterin Personalentwicklung
    Glatt GmbH

    Tanja Rosskopf

    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.

  • GmbH Vitra

    GmbH Vitra

    „Als Arbeitgeber haben wir eine ganzheitliche Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Ein zentraler Aspekt ist hierbei die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes.

  • Diana Gerspach

    Endress+Hauser Messtechnik GmbH+Co. KG

    Diana Gerspach

    Als familiengeführtes Unternehmen hat die Verbindung von Familie und Beruf eine hohe Bedeutung bei Endress+Hauser. Wir wissen, dass wir unseren Erfolg unseren engagierten Mitarbeitenden verdanken und wollen diese bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.

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