Conductix-Wampfler GmbH
Seit vielen Jahren engagieren wir uns in der Projektarbeit, um für Unternehmen und deren Mitarbeiter/-innen bedarfsorientierte und praxisnahe familienfreundliche Maßnahmen zu entwickeln. Neben der Wirtschaftsförderung der Stadt Weil am Rhein wirken hier u.a. auch Vertreter aus Personalabteilungen der größeren Unternehmen aus Weil am Rhein mit. Letztes Highlight war die schnelle und unkomplizierte „Starthilfe“ für die Eröffnung der Kindertagesstätte „Schwalbennest“ in Ötlingen.
Aus diesem Bündnis ist die Agentur: 01 hervor gegangen. Diese Agentur führt nunmehr seit über 10 Jahren z.B. den Kindertag in unserem Unternehmen durch. Wir waren eines der ersten Unternehmen der Region, die den Kindertag erprobt und eingeführt haben! Erfolgreich ..., wie die Teilnehmerzahlen und die positiven Rückmeldungen verraten!
Als Personalabteilung sehen wir uns u.a. als einen wichtigen internen Dienstleister und versuchen unseren Mitarbeitern bei den verschiedensten Themen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Bei bestimmten Fragestellungen greifen wir dabei gerne auf kompetente Partner aus unserem Netzwerk zurück. Dazu zählt auch die Agentur: 01, welche für uns eine kompetente Anlaufstelle in allen Fragen rund um die Familie darstellt.
www.conductix.de
Statements
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Uwe Pommerening
Personalleiter
Conductix Wampfler GmbH Partner seit 1999
Für mich ist die Nachhaltigkeit des Projektes das überzeugende Argument.
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Christoph Braun
Personalleiter
Stadt Weil am Rhein
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personalplanung- und entwicklung. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter können durch eine familienbewusste Personalpolitik an das Unternehmen gebunden werden.
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Katrin Effenberger
Stellv. Personalleiterin
A.Raymond GmbH & Co. KG
„Familien sind ein Faktor, der maßgeblich auf uns Einfluss hat - wir alle werden durch unsere Familien gestärkt und unterstützt. Wir freuen uns, wenn wir durch die Maßnahmen der Agentur01 den Familien nun ein paar Stolpersteine aus dem Wege räumen können.“
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Stephan Grether
Personalleiter
Sparkasse Markgräflerland
Eine zeitgemäße und familienbewusste Personalpolitik bedeutet für die Sparkasse Markgräflerland, Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu geben.
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Katja Köppel-Nelke
Agentur: 01
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt viele Menschen vor zahlreiche, neue Herausforderungen, die sich zum Teil sehr kurzfristig verändern. Dabei ist der Faktor Zeit eine wesentliche Komponente, egal ob mit Kindern oder älteren Familienmitgliedern.
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Sabine Josef
Agentur: 01
Nachhaltig setzen sich in Weil am Rhein Partner für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und machen den Standort damit für Familien und Unternehmen attraktiv.
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Tanja Rosskopf
Leiterin Personalentwicklung
Glatt GmbH
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden zu können.
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GmbH Vitra
„Als Arbeitgeber haben wir eine ganzheitliche Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Ein zentraler Aspekt ist hierbei die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes.
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Diana Gerspach
Endress+Hauser Messtechnik GmbH+Co. KG
Als familiengeführtes Unternehmen hat die Verbindung von Familie und Beruf eine hohe Bedeutung bei Endress+Hauser. Wir wissen, dass wir unseren Erfolg unseren engagierten Mitarbeitenden verdanken und wollen diese bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.
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